28 березня 2018 року № 69-12/VII
м.Чернігів
Про затвердження Положення про
конкурсний відбір кандидатів для
призначення на посаду керівника
комунального підприємства
Чернігівської обласної ради
З метою встановлення механізму організаційно-правових заходів щодо конкурсного добору кандидатів для призначення на посади керівників комунальних комерційних підприємств, що належать до спільної власності територіальної громади сіл, селищ, міст Чернігівської області, керуючись пунктом 20 частини першої статті 43, статтею 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», обласна рада вирішила:
1.Затвердити Положення про конкурсний відбір кандидатів для призначення на посаду керівника комунального комерційного підприємства Чернігівської обласної ради, що додається.
2.Встановити, що призначення керівників комунальних комерційних підприємств Чернігівської обласної ради відбувається виключно за конкурсом.
3.Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію обласної ради з питань управління та розпорядження об’єктами комунальної власності.
Голова обласної ради І.С. Вдовенко
Додаток
до рішення дванадцятої сесії
обласної ради сьомого скликання
28 березня 2018 року № 69-12/VII
Загальні положення
1. Це Положення визначає порядок та процедуру проведення конкурсу з добору кандидатів для призначення на посади керівника комунального комерційного підприємства (далі - комунальне підприємство), що належать до об’єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Чернігівської області.
Дія цього Положення не поширюється на випадки проведення конкурсного добору кандидатів для призначення на посаду керівника комунального комерційного підприємства, що здійснює діяльність у сфері культури.
2. Організаційні та методичні функції для забезпечення проведення конкурсного добору (далі - конкурс), а також роботу конкурсної комісії забезпечують органи у сфері управління яких перебувають комунальні підприємства (далі - Орган управління).
Орган управління - Чернігівська обласна державна адміністрація та її структурні підрозділи; Управління комунального майна Чернігівської обласної ради; комунальне підприємство «Чернігівоблагроліс» Чернігівської обласної ради стосовно заснованих дочірніх підприємств.
Конкурсна комісія – постійна комісія обласної ради до повноважень якої належать питання управління та розпорядження об’єктами комунальної власності.
3. Кандидат на посаду керівника комунального підприємства (далі - кандидат) має бути громадянином України, мати трудовий стаж не менше п’ятнадцяти років, здатним за своїми діловими та моральними якостями виконувати відповідні посадові обов'язки.
Оцінка ділових, моральних якостей та професійного рівня кандидата здійснюється конкурсною комісією за результатами співбесіди.
4. До участі у конкурсному відборі не допускаються особи, які:
- за рішенням суду визнані недієздатними або їх дієздатність обмежена;
- мають судимість за вчинення корупційного злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яких протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення.
5. Переможець конкурсу визначається конкурсною комісією за результатами співбесіди шляхом рейтингового голосування.
6. Конкурс оголошується Органом управління за наявності наступних підстав:
- не пізніш як за два місяці до завершення строку повноважень керівника комунального підприємства відповідно до контракту або впродовж п’яти робочих днів з дня дострокового припинення його повноважень;
- протягом п’яти робочих днів з дня прийняття рішення про утворення комунального підприємства.
7. Умови проведення конкурсу затверджує Орган управління.
8. Інформація про конкурс доводиться Органом управління до відома кожного депутата обласної ради шляхом електронного повідомлення.
9. Інформація про конкурс протягом п’яти робочих днів з дня його оголошення розміщується в офіційних друкованих виданнях обласної ради (за наявності), на офіційному веб-сайті обласної ради, веб-сайтах Органів управління.
10. Конкурс складається з таких стадій:
- оголошення конкурсу;
- прийом та розгляд Органом управління документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
- прийняття Органом управління рішення щодо допуску кандидатів до участі у конкурсі;
- проведення конкурсною комісією співбесіди з кандидатами;
- проведення конкурсною комісією рейтингового голосування.
11. Конкурс не оголошується та не проводиться в період підготовки комунального підприємства до приватизації або до передачі його в оренду.
Конкурсна комісія
12. Конкурс проводить профільна постійна комісія обласної ради до повноважень якої належать питання управління та розпорядження об’єктами комунальної власності.
13. З числа представників Органу управління призначається секретар конкурсної комісії, який бере участь у засіданнях комісії без права голосу. Секретар складає протоколи за результатами засідань конкурсної комісії, здійснює підрахунок балів кандидатів, які виставляються членами конкурсної комісії.
14. Конкурсна комісія:
- забезпечує відкритість та прозорість при проведенні конкурсу;
- проводить співбесіди з кандидатами та рейтингове голосування.
15. Члени конкурсної комісії мають право:
- вносити пропозиції до порядку денного засідання конкурсної комісії;
- брати участь в обговоренні питань порядку денного засідань конкурсної комісії;
- висловлювати, у тому числі письмово, окрему думку щодо рішень, прийнятих на засіданні комісії.
16. Засідання конкурсної комісії вважаються правомочними, якщо на них присутні більшість від загального складу комісії.
17. Рішення конкурсної комісії приймаються більшістю голосів від загального складу конкурсної комісії, оформлюються протоколом, який підписується головою та секретарем конкурсної комісії. При рівному розподілі голосів, голос голови конкурсної комісії є вирішальним.
Процедура проведення конкурсного відбору
18. Оголошення про проведення конкурсу повинно містити такі відомості:
- умови конкурсу;
- кваліфікаційні та інші вимоги до кандидатів;
- перелік документів, які необхідно подати для участі у конкурсі та строк їх подання;
- місце подання документів;
- дата, місце проведення співбесіди з кандидатами;
- прізвище, ім'я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.
Строк подання документів для участі в конкурсному відборі становить 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу у друкованих засобах масової інформації.
19. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, у визначений строк, подає Органу управління такі документи:
- заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних;
- автобіографію, що містить прізвище, ім’я та по батькові, число. місяць, рік і місце народження, інформацію про громадянство, відомості про освіту, трудову діяльність, посаду (заняття), місце роботи, громадську роботу (у тому числі на виборних посадах), контактний телефон та адресу електронної пошти чи іншого засобу зв’язку, відомості про наявність або відсутність судимості;
- копії документів про освіту;
- копії паспорта та ідентифікаційного коду, засвідчені кандидатом;
- копію трудової книжки;
- довідку про наявність або відсутність судимості;
- декларацію про доходи відповідно до Закону України «Про запобігання корупції»;
- презентацію розвитку підприємства строком на 3 (три) роки, у якій повинні бути відображені заходи, які вживатимуться кандидатом для забезпечення фінансово-господарської стабільності підприємства та підвищення ефективності його діяльності;
- рекомендаційний лист довільної форми (за наявністю).
Особа, яка подає документи, відповідає за достовірність поданої нею інформації.
Отримані від кандидатів документи Орган управління протягом двох робочих днів надсилає на електронні адреси для ознайомлення членам конкурсної комісії.
20. Після закінчення строку подання документів, Орган управління опрацьовує отримані документи щодо відповідності їх установленим вимогам та вирішує питання щодо допуску кандидатів до участі в конкурсі.
21. Конкурс проводиться протягом місяця після закінчення терміну прийому документів від кандидатів.
22.Конкурс проводиться за наявності не менше як двох кандидатів на вакантну посаду керівника комунального підприємства.
23. За наявності лише одного кандидата конкурс не проводиться. Конкурсна комісія може прийняти рішення, за результатами співбесіди, щодо рекомендації такого кандидата на посаду керівника комунального підприємства.
24. Із кандидатами, які допущені до участі в конкурсному відборі, конкурсна комісія, розглянувши презентацію розвитку підприємства, проводить співбесіди. Обговорення кожної кандидатури здійснюється окремо.
25. Кожен член конкурсної комісії, за результатами співбесіди, повинен, оцінюючи ділові, моральні якості та професійний рівень кандидатів, відкрито виставити кожному бали за шкалою від 0 до 10 у бланку (додаток до цього Положення).
26. Заповнені членами комісії бланки надаються секретарю комісії, який здійснює підрахунок балів, формує рейтинг кандидатів та подає його на затвердження голові конкурсної комісії.
27. Переможцем конкурсу визнається кандидат, який набрав найбільшу кількість балів за результатами рейтингового голосування.
28. У разі коли за результатами рейтингового голосування два і більше кандидатів набрали однакову кількість балів серед них проводиться додаткове рейтингове голосування.
29. Рейтинг кандидатів для призначення на посаду керівника комунального підприємств протягом двох робочих днів з дня його затвердження розміщується на офіційних веб-сайтах обласної ради та Органу управління.
30. Орган управління протягом п’яти робочих днів з дня затвердження рейтингового списку надає обласній раді інформацію щодо перших трьох осіб, які за результатами рейтингового голосування набрали найбільшу кількість балів.
31. За результатами проведеного конкурсу Органом управління, у встановленому порядку, крім випадків, передбачених цим Положенням, вноситься подання обласній раді щодо призначення переможця конкурсу керівником комунального підприємства, разом із пропозиціями щодо строку укладення з ним трудового контракту.
Переможець конкурсу з добору кандидатів для призначення на посаду керівника дочірнього підприємства комунального підприємства «Чернігівоблагроліс» Чернігівської обласної ради призначається Органом управління у встановленому порядку.
32. Не може бути призначений керівником комунального підприємства кандидат, який набрав за результатами рейтингового голосування менше двадцяти балів.
33. У разі відхилення обласною радою кандидатури переможця конкурсу для призначення на посаду керівника комунального підприємства Орган управління на наступне чергове пленарне засідання обласної ради вносить пропозицію щодо призначення керівником комунального підприємства наступного кандидата у рейтинговому списку.
Начальник управління
комунального майна обласної ради А.Ю. Бунін
Додаток
до Положення про конкурсний відбір
кандидатів для призначення на посаду
керівника комунального комерційного
підприємства Чернігівської обласної ради
ВІДОМІСТЬ
про результати співбесіди
| Член комісії/особа, залучена до роботи комісії | Прізвище, ім’я та по батькові кандидата | Вимоги | Бали | Додаткові відмітки |
| ______________ (підпис) | _________________________ (прізвище, ім’я та по батькові) | |||
Примітка: відомість заповнюється окремо кожним членом конкурсної комісії.
РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ
| Порядковий номер | Прізвище, ім’я та по батькові кандидата | Загальна кількість балів | Рейтинг |
Голова комісії _______________ ___________________
(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)
Примітка: Рейтинг кандидатів визначається починаючи з найвищого балу, який набрав кандидат.
Начальник управління
комунального майна обласної ради А.Ю. Бунін