14 листопада заступник голови обласної ради Валентин Мельничук бере участь в узгоджувальній нараді «Щодо удосконалення вимог до професійно-кваліфікаційного рівня керівника бухгалтерської служби бюджетної установи та шляхи вирішення проблеми». Захід проводиться в Києві Українською асоціацією районних та обласних рад Всеукраїнської асоціації органів місцевого самоврядування. Актуальність наради зумовлена необхідністю законодавчого удосконалення порядку кадрового забезпечення рад базового рівня.

Нагадаємо, що у лютому 2013 року на спільному засіданні обласної асоціації органів місцевого самоврядування «Ради Чернігівщини», до складу якої входять всі голови районних рад і міст обласного значення, та консультативно-дорадчої ради з питань розвитку місцевого самоврядування при голові обласної ради, яка складається з керівників міських та селищних громад області, було прийнято Звернення до Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Української асоціації обласних та районних рад та до народних депутатів, обраних від нашої області, щодо необхідності внесення змін до Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи.

На це Звернення Чернігівська обласна рада отримала відповідь-пропозицію Державної казначейської служби про зміни до Типового положення, де враховано вимогу до професійно-кваліфікаційного рівня претендента на посаду - бакалавра. Водночас, інша вимога до претендентів пом'якшена лише частково – пропонується затвердити мінімальний стаж роботи не менш як 2 роки.

Позицію обласної асоціації органів місцевого самоврядування «Ради Чернігівщини» з цього питання під час наради планує озвучити заступник голови обласної ради Валентин Мельничук. За його словами, Чернігівщина пропонує виключити вимогу щодо наявності стажу роботи за фахом для спеціаліста, що претендує на посаду бухгалтера в сільській та селищній раді. Такий підхід дозволить вирішити проблему забезпечення бюджетних установ сільської місцевості бухгалтерськими кадрами. Водночас - сприятиме вирішенню загальнодержавної проблеми працевлаштування молодих спеціалістів та залучення їх до роботи в сільській місцевості.